به گزارش بارنا از یورونیوز، با در نظر گرفتن معیار استاندارد قدرت خرید (PPS)، شکاف در میانگین سالانه دستمزد کامل در اتحادیه اروپا کمتر از ارقام اسمی است، اما تفاوت های قابل توجهی نیز همچنان حفظ می شود.

آیا تا به حال به این فکر کرده اید که کدام کشورهای اروپایی بهترین حقوق را پرداخت می کنند؟ یا حقوق شما در مقایسه با سایرین در اتحادیه اروپا چگونه است؟ با توجه به تفاوت زیاد هزینه های زندگی، حقوق شما پس از تطبیق با استاندارد قدرت خرید چقدر است؟

معیارهای مقایسه حقوق

معیارهای مختلفی برای مقایسه دستمزد و درآمد وجود دارد، اما محاسبه جدید یورواستات، «میانگین درآمد سالانه تعدیل شده تمام وقت به ازای هر کارمند»، یکی از مفیدترین آنهاست. این شاخص بر اساس میانگین حقوق ناخالص سالانه برای کار تمام وقت محاسبه می شود.

اختلافات حقوقی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۳

طبق آمار یورواستات، متوسط ​​حقوق سالانه تعدیل شده تمام وقت برای هر کارمند در سال ۲۰۲۳ از ۱۳۵۰۳ یورو در بلغارستان تا ۸۱۰۶۴ یورو در لوکزامبورگ متغیر بود. میانگین حقوق در اتحادیه اروپا ۳۷۸۶۳ یورو گزارش شده است.

• در ۹ کشور، دستمزدها بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بود.
• ۱۷ کشور دستمزد کمتر از متوسط ​​داشتند.

قابل ذکر است که هلند به دلیل تفاوت در روش در این داده ها لحاظ نشده است.

کشورهای با بالاترین حقوق

علاوه بر لوکزامبورگ، پنج کشور دیگر حقوق تعدیل شده بالای ۵۰۰۰۰ یورو داشتند:

• دانمارک: ۶۷۶۰۴ یورو
• ایرلند: ۵۸۶۷۹ یورو
• بلژیک: ۵۷۹۸۹ یورو
• اتریش: ۵۴۵۰۸ یورو
• آلمان: ۵۰۹۸۸ یورو

فنلاند، سوئد و فرانسه نیز بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا هستند.

کشورهایی که کمترین دستمزد را دارند

در انتهای جدول بلغارستان با ۱۳۵۰۳ یورو در رده دوم قرار دارد:

• مجارستان: ۱۶۸۹۵ یورو
• یونان: ۱۷۰۱۳ یورو
• رومانی: ۱۷۷۳۹ یورو
• لهستان: ۱۸۰۵۴ یورو
• اسلواکی: ۱۹۰۰۱ یورو

همه آنها کمتر از ۲۰۰۰۰ یورو در سال درآمد دارند.

ایتالیا و اسپانیا نیز کمتر از میانگین اتحادیه اروپا هستند و حقوق آنها در حدود ۳۲۵۰۰ یورو در سال است.

تعدیل دستمزد بر اساس استاندارد قدرت خرید

میانگین دستمزدهای تعدیل شده با PPS امکان مقایسه عادلانه تری را فراهم می کند، زیرا هزینه های زندگی، به ویژه هزینه های مسکن، در کشورهای اروپایی بسیار متفاوت است.

برابری قدرت خرید (PPP): این معیار اثر تفاوت سطح قیمت ها بین کشورها را از بین می برد. PPS یک ارز مصنوعی است که نشان می دهد یک PPS از نظر تئوری همان مقدار کالا و خدمات را در هر کشور خریداری می کند.

وقتی به میانگین دستمزد تمام وقت تعدیل شده یک کارمند در PPS نگاه می کنیم، شکاف ها بسیار کمتر از ارقام اسمی هستند. به عنوان مثال، از نظر اسمی، بالاترین دستمزد شش برابر کمترین است، اما پس از تعدیل PPS، این نسبت به ۲.۵ برابر کاهش می یابد.

رتبه بندی کشورها بر اساس PPS

در سال ۲۰۲۳، متوسط ​​حقوق تمام وقت تعدیل شده بر اساس PPS از ۲۰۵۲۵ در یونان تا ۵۳۷۴۵ در لوکزامبورگ متغیر بود. اگرچه یونان از نظر اسمی در رتبه سوم از پایین قرار دارد، اما در شاخص PPS پایین ترین رتبه را دارد.

تنها هفت کشور در این شاخص بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بودند. علاوه بر لوکزامبورگ، بلژیک، دانمارک، آلمان و اتریش بیش از ۴۵۰۰۰ PPS حقوق داشتند. ایرلند و فرانسه نیز بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا با حقوق PPS به ترتیب ۴۱۵۸۱ و ۳۹۱۱۰ قرار گرفتند.

ایتالیا با حقوق ۳۳۷۲۳ PPS و اسپانیا با ۳۵۷۷۴ PPS کمتر از میانگین اتحادیه اروپا بودند.

روندهای اصلی حقوق اروپا

با تجزیه و تحلیل دستمزدهای اسمی و تعدیل شده بر اساس PPS، نتایج زیر مشخص می شود:

• اروپای شمالی و غربی: به طور مداوم در بالای جدول دستمزد قرار دارند، اما پیشتازی آنها در رتبه بندی PPS در حال کاهش است.
• اروپای شرقی: بهبود نسبی در PPS وجود دارد، اما حقوق هنوز به طور قابل توجهی کمتر از میانگین اتحادیه اروپا است.
• اروپای جنوبیدر هر دو معیار، او با دستمزد پایین و قدرت خرید محدود مواجه است.

حقوق ها از ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳ تغییر می کند

در میان ۲۶ کشور اتحادیه اروپا، تنها سوئد با کاهش متوسط ​​دستمزد مواجه شد. این کاهش ۱۸۱۷ یورویی (۴ درصد) به دلیل تبدیل کرون سوئد به یورو است. دستمزدها به ارز محلی اندکی افزایش یافت.

افزایش حقوق در کشورهای مختلف:

• لوکزامبورگ، بلژیک و ایرلند بالاترین افزایش دستمزد اسمی (بیش از ۴۰۰۰ یورو) را داشتند.
• در مقابل، مالت، یونان و ایتالیا کمتر از ۱۰۰۰ یورو رشد کردند.
• از نظر درصد، رومانی، مجارستان، لهستان، لتونی و کرواسی بیشترین افزایش (بیش از ۱۵ درصد) را داشته اند.

رشد کمتر از ۵ درصد: در مالت، ایتالیا، یونان، دانمارک، فنلاند و قبرس دستمزدها کمتر از ۵ درصد افزایش یافته است.

دستمزد معیشتی مناسب در اتحادیه اروپا

یورواستات محاسبه «میانگین دستمزد تمام وقت تعدیل شده برای هر کارمند» را در سال ۲۰۲۱ پس از تصویب دستورالعمل کارت آبی آغاز کرد. این شاخص به عنوان معیاری برای تعیین حداقل دستمزد عمل می کند تا به کارگران ماهر اجازه کار در سطح ملی داده شود.

بر اساس فراداده های یورواستات، این شاخص “حقوقی را برای یک زندگی مناسب در عمل در یک کشور عضو نشان می دهد”. این دستمزد با تبدیل دستمزد تمام وقت به معادل ناخالص تمام وقت تعدیل می شود.

تمایل به کار پاره وقت

کار پاره وقت همچنان یک روند مهم در اروپا است. در سال ۲۰۲۳، ۱۷ درصد از کارکنان ۲۰ تا ۶۴ ساله در اتحادیه اروپا به صورت پاره وقت کار خواهند کرد. در برخی کشورها مانند آلمان (۲۹ درصد) و هلند (۳۹ درصد) این نسبت حتی بیشتر است.

انتهای پیام/